人才理念
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以人为本,将人力资源作为公司第一资源,视人才为公司最大资本。

 

  • 人才政策

以品牌形象吸引人才,以严格标准选拔人才

以胜任素质培育人才,以职业规划发展人才

以科学机制激励人才,以文化关怀凝聚人才

 

  • 培训开发

公司重视人力资源培训与开发,构建以健全的制度体系为基础,以职业通道为平台,以“新纶管理学院”为依托的员工培训发展体系。公司不断开发和完善基于胜任能力和职业发展的培训课程,为员工提供充裕的培训机会和资源,建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。

 

  • 薪酬福利

公司构建基于长期发展战略,具有高激励性的薪酬管理体系,建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制,确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时,公司重视人文关怀,建立了完善的福利制度,不但为员工提供国家法定福利,并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策,定期开展丰富多彩的文娱活动。

 

  • 职业发展

公司根据不同岗位系列建立了完善的职业发展通道,为全体员工提供广阔的工作发展机会,使不同层次、不同岗位的员工均可根据自身能力素质和公司工作需要进行职业规划,让潜力得到充分发掘,才华得到充分发挥,为员工搭建实现人生价值的平台,实现公司与员工共同成长与发展。

 

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