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随着公司的不断发展壮大,逐步建立健全人才梯队建设,积极、着实贯彻公司的各项规章制度及整体管理理念,使得公司的发展与员工的个人职业生涯规划实现有机的统一;结合公司高速发展所带来的人才紧缺,将更加专注于对专业和高端人才的需求,以及对人才的吸引与挽留的问题,将发展人才贯穿在公司发展的每个阶段,通过与各部门及时有效地沟通,运用各种渠道,提高工作效率,为公司及时供应人才,选择道德素养比较高的员工,尤其选择有意愿、有能力、价值观与公司文化相一致,能够与公司共同发展的员工;一方面管理策略和方法上求创新,立足于“凝聚人”,使员工在工作中感到心旷神怡,在舒心的工作环境中微笑着面对我们的同事及合作伙伴;另一方面,建立健全内部激励机制,合理有效的肯定员工在工作中所取得的成就,给人才创造更多的发展空间,给留下来的员工提供晋升的机会,让员工在岗位上激发出更大的工作热情。

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